研究重物也要重人 儀器好買人才難培

對于很多研究團隊來說，幾十萬上百萬甚至更貴的儀器買下來已經不是問題，經費中有很大一部分是可以用來買儀器的。但是在人才培養和人才報酬這方面，經費分配比例一直占很低的比例。

除了在經費上對于人才勞務上的支出過于弱化之外，人才培養也存在客觀問題。一來當前科研競爭日益激烈，科研人才著急出成果，二來人員流動性較大，剛剛培養出一位，結果畢業走人或者跳槽。

在科研單位，很多數據分析技巧是師兄教師弟外加看文獻自己悟。就這樣有時候研究組會出現一個尷尬的現象：一個學生畢業走了，相應的某種儀器可能就無人會使，分析軟件也無人會用。假如師兄師姐當時學的不是“真經”，那情況就更糟了。

這件事怎么改觀呢？ 可以試試材料人推出的全套解決方案。

材料人攜手由高校、企業資深工程師組成的科技顧問，向廣大材料、化學領域從業人員提供數據分析服務，讓研究組可以快速擁有優秀的分析力量。這些科技顧問，有些是企事業單位中專門負責分析測試的工程師，有些是科研院所長期應用相關數據分析的博后、教師。科技顧問提供以下服務：

1：XRD、XPS、BET、EBSD等常見分析測試數據分析。

2：各類材料的失效分析。

3：金屬相圖分析計算、電化學仿真模擬、鋰離子電池仿真、熱變形仿真、腐蝕性能仿真

4：材料加工工藝優化、加工過程仿真模擬、數值模擬。

授人以漁，也可以授人以漁。材料人還提供靈活多倍的個性化培訓，您可以根據需要選擇以下類型 :

1： 1對1精準培訓。客戶提出具體的需要掌握的分析技能 ，材料人安排科技顧問在私密線上直播平臺培訓。

2：組團基礎技能培訓。適用于已有多位客戶有相同的培訓需求，材料人協調組織小班培訓。

3：線下實操技能培訓。適用于有面對面培訓需求，材料人科技顧問赴現場培訓。

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