招材料的HR告訴我們這些真相 或者可以解釋你為什么感覺找工作難

都說學了材料就是進了坑，不好找工作。那么招聘的另一頭——HR和招聘負責人是怎么看這件事的？我們與數位參與過今年秋招和春招的招聘人聊了聊，得到了以下情況。

不但學校好 體育也得好

航天系統內某所參與過應屆生招聘的A君向材料人招聘透露，過得了簡歷關的得是雙985。新入職的員工學校和學歷都在節節攀升。6-7年前，進來的還是一般211的本科，后來本科就漸漸少了 ，碩士成了多數，還有博士。學校也不再是211，逐漸的是985，雙985，甚至是TOP2。所以在他那，雖然面上沒說，誰都可以投，其實非985早就輸在起跑線上了。

能有這么大的底氣是應屆生對航空航天系統企業的青睞。一位去年參加過航天系統專場招聘會的應屆生告知材料人招聘，僅僅只有20-30個職位空缺，至少去了4000人，擠得人山人海。這還僅僅是現場投遞簡歷的人數，如果算上網投，這個數字估計還得往上翻。

材料人招聘問起為什么要限定985、211，因為現在政府三令五申不允許就業歧視。A君坦誠實際工作中并沒有太好的辦法能夠區分出優秀人才。而卡學校、四六級既簡單方便，效果差不 了多少。

如果這個理由還稍微好理解的話，那對不同學校學生的薪酬分級就比較難理解了。在材料人招聘拿到的一份汽車企業應屆生薪酬調研報告中顯示，某車企對員工分了三級，單211、單985、雙 985，每一級差了1000塊錢。一個單211要比雙985每個月少拿2000塊。

即使是雙985，候選者也還是太多。于是，一些足球踢得好、羽毛球打得好、乒乓球打得好就成了加分項。A君透露，要是時間來得及，學歷、面試表現都過得去的人，甚至可能在周六日還 會被叫過去一起踢踢球，看是否真的踢得好。

本地人最佳

不過硬氣地要求985、211的只有少數效益好的央企、國企。B君，某二線城市知名材料民企中層干部，去年負責秋招。他向材料人招聘透露，公司并沒有要求985、211，技術員本科學歷就行， 不限學校。但是，公司更想要當地人，或者近處。

這也是不得已而為之。據B君回憶，去年招進來的十個人，已經走了六個，留下來的都是本地人和附近的，離家遠的基本都走了。他們很頭疼離職率高的事，因為每位員工至少要在崗位上鍛煉 半年以上，才基本能夠勝任工作。一旦離職，于公司而言是一筆損失。而且這里不比北上廣深，錯過了招聘季，再要招人沒那么容易。

為了避免這個問題，公司還很歡迎情侶應聘。男生可以在技術部門，女生則在檢測、后勤等輔助部門。

這樣的現象，材料人招聘了解到比較普遍，尤其是三線、四線城市，工廠往往離城區有一段距離。工資待遇沒有多少競爭力，工作環境和強度也差強人意，所以對于畢業生吸引力較小。如此情況下，企業首要考慮的是員工能不能穩定下來。

不過，他們也不能直接在招聘信息上寫明只要本地人或附近的，只能寫優先。

但是，不在優先范圍內，B君很少會聯系他們。之前的教訓也在那擺著。離職一個人，B君也很難受。因為負責培訓新人的也是他。

校招是一次宣傳機會 招人有時候在其次

曾經有材料人會員向我們透露了一件怪事。過了2面，企業HR讓他回去等通知。等了一天沒見通知，焦急的他跑到招生辦那邊打聽，原來企業2面當天就結賬走人了，一個人也沒招。

多次負責校招的C君，就向材料人招聘透露，其實今年公司要不了幾個人，而且大部分被實習生內定了。去學校開招聘會是完成任務，宣傳宣傳。反倒是有工作經驗的一直想要。

其實，真招聘還是真宣傳，同學們事后都會知曉。因為校招應聘人比較集中，誰收到了面試通知，其他人大多會知道。

更有甚者，赤裸裸的把校招當成一次營銷。

本文由材料人網旗下招聘網站編輯根據HR咨詢結果整理。